L'intéressement
Associez vos salariés aux performances de votre entreprise
RÉALISER UNE ÉTUDE PERSONNALISÉE
L'intéressement : associez vos salariés aux performances de votre entreprise.
PRINCIPE ET AVANTAGES
L'intéressement est une prime conditionnée par l’atteinte d’objectifs qualitatifs ou quantitatifs (chiffre d’affaires, nombre de nouveaux clients…).
C’est un outil de motivation des salariés puisqu'il les associe aux performances de l'entreprise.
Avantages sociaux et fiscaux à l’entrée :
- exonéré d'impôts,
- exonéré de charges sociales hors CSG/CRDS pour l’épargnant et forfait social pour les entreprises de 250 salariés et +,
- déductible de l'assiette d'imposition de l'entreprise.
Avantages fiscaux à la sortie :
- Pas d'impôts sur le capital et plus-values réalisées lors de la récupération de l'intéressement (hors prélèvements sociaux et CSG-CRDS).
Vous êtes une entreprise de - de 250 salariés ?
Profitez de la suppression du forfait social !
Aucune charge sociale pour votre entreprise sur l'intéressement !
BÉNÉFICIAIRES
Tous les salariés
Une ancienneté de 3 mois peut être exigée par l'entreprise.
Une ancienneté de 3 mois peut être exigée par l'entreprise.
Le chef d'entreprise
Pour les entreprises
de 1 à 250 salariés.
Pour les entreprises
de 1 à 250 salariés.
Le conjoint
S'il a le statut de conjoint-collaborateur ou conjoint-associé.
S'il a le statut de conjoint-collaborateur ou conjoint-associé.
Besoin de motiver vos salariés ?L'intéressement est la solution pour créer de la richesse dans votre entreprise en associant vos salariés.
MISE EN PLACE
Les accords d’intéressement sont mis en place pour une durée de 1 à 3 ans.
L’accord d’intéressement peut être mis en place au choix de l’entreprise :
-
soit avec le Comité d’Entreprise,
-
soit avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise,
-
ou par ratification des salariés à la majorité des 2/3.
Schéma des étapes clés de l'intéressement pour une entreprise ayant une date d'arrêté comptable au 31 décembre.
Petit budget ?
Ce n’est pas grave, mettez en place un accord d’intéressement avant juin et versez les primes si les objectifs ont été atteints l’année d’après.
MODE DE CALCUL
L'intéressement résulte de l’atteinte d’objectifs pré-définis qui doivent être aléatoires et objectivement mesurables, quantifiables et vérifiables.
Les critères doivent concerner tous les salariés mais peuvent être modulés par unité de travail.
Par exemple :
- Si l'entreprise enregistre une augmentation du chiffre d’affaires de 10% par rapport à l’année passée : versement de la prime d’intéressement à 90% pour tous.
- Par unité de travail :
Service Commercial
Si le nombre de rendez-vous augmente de 10% par rapport à l'année passée :
⇒ 10% de la prime d'intéressement sera versée au Service Commercial.
Si le nombre de rendez-vous augmente de 10% par rapport à l'année passée :
⇒ 10% de la prime d'intéressement sera versée au Service Commercial.
Service Après Vente
Si le taux de réponse au téléphone par le Service Après Vente est supérieur à 90% :
⇒ 10% de la prime d'intéressement sera versée au Service Après Vente.
Si le taux de réponse au téléphone par le Service Après Vente est supérieur à 90% :
⇒ 10% de la prime d'intéressement sera versée au Service Après Vente.
Un projet en épargne salariale ?
Choisissez votre solution en fonction de la simplicité de la mise en place. Selon vos besoins, votre conseiller vous apportera une réponse adaptée à votre budget à un coût attractif.
RÉPARTITION DE L'ENVELOPPE
La répartition de l'enveloppe globale de l'intéressement peut être :
-
Uniforme,
-
ou en proportion du salaire (plafonné pour le chef d’entreprise au salaire le plus élevé),
-
ou en proportion de la durée de présence durant l’exercice considéré,
-
ou une combinaison des critères ci-dessus.
Collectivement : le montant global de l’enveloppe distribuée est limité à 20 % de la masse salariale brute.
Individuellement : la prime d'intéressement ne peut pas dépasser 75 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) par an et par bénéficiaire soit 32 994 € en 2023.
Besoin d'aide ?
Nous vous accompagnons dans la stratégie de répartition de votre enveloppe d'intéressement.
INVESTISSEMENT
Côté bénéficiaire, la prime d'intéressement peut-être :
- versée dans un plan d’épargne sans impôts ni charges (hors CSG/CRDS de 9,7 %) et déclencher le versement d'un éventuel abondement,
- ou récupérée directement comme un revenu et donc imposable.
En l’absence de réponse à l’avis d’option envoyé par l’entreprise, la prime d’intéressement est directement investie dans le PEE.
N'augmentez pas vos impôts
N'oubliez pas, votre prime d'intéressement investie dans votre PEE et/ou votre PERCOL n'est pas soumise à impôt.